TQM
EN
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
    เกี่ยวกับเรา
    ประกอบธุรกิจโดยการถือหุ้นในบริษัทอื่น (Holding Company) และประกอบธุรกิจหลักในการให้บริการนายหน้าประกันภัย
    • ภาพรวมบริษัท
    • คณะกรรมการบริษัท และทีมผู้บริหาร
      • คณะกรรมการบริษัท
      • คณะกรรมการชุดย่อย
    • แผนผังองค์กร
  • ธุรกิจของเรา
  • นักลงทุนสัมพันธ์
    • ผลประกอบการ
      • ข้อมูลสำคัญทางการเงิน
      • งบการเงิน และคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ
    • ข้อมูลราคาหลักทรัพย์
      • ราคาหลักทรัพย์
      • เครื่องคำนวณการลงทุน
    • นโยบายและการจ่ายเงินปันผล
    • ข้อมูลผู้ถือหุ้น
      • รายชื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่
      • การประชุมผู้ถือหุ้น
    • การกำกับดูแลกิจการที่ดี
      • นโยบายและแนวทางปฏิบัติ
      • ช่องทางแจ้งเบาะแสการทุจริต
    • เอกสารรายงาน
      • หนังสือชี้ชวน
      • รายงานประจำปี (แบบ 56-1 One Report)
    • เอกสารนำเสนอและเว็บแคสต์
    • ปฏิทินนักลงทุนสัมพันธ์
    • เอกสารเพื่อนักลงทุน
    • สอบถามข้อมูลนักลงทุนสัมพันธ์
      • ติดต่อนักลงทุนสัมพันธ์
      • สมัครรับข่าวสาร
  • การพัฒนาอย่างยั่งยืน
  • ข่าวสาร
    ข่าวสาร
    ท่านสามารถติดตามข้อมูลข่าวสารของทางบริษัท ประกอบด้วย ข่าวแจ้งตลาดหลักทรัพย์ ข่าวประชาสัมพันธ์ และกิจกรรมต่างๆ
    • ข่าวแจ้งตลาดหลักทรัพย์ฯ
    • ข่าวและกิจกรรม
    • จดหมายข่าวนักลงทุน
    • สัมภาษณ์ผู้บริหาร
  • ติดต่อเรา
  • ซื้อประกัน

การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและการดูแลพนักงาน พ.ศ. 2563

02 พฤษภาคม 2563

บริษัทเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการดำเนินธุรกิจเพื่อการสร้างมูลค่าและผลตอบแทนให้แก่กิจการ เนื่องจากการปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ ของบริษัท จำเป็นต้องใช้ความรู้ ความสามารถ รวมทั้งความทุ่มเททั้งแรงกายและแรงใจในการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย บริษัท จึงกำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อพนักงานบริษัท โดยผู้บริหารจะต้องปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรม บริหารงานโดยความไม่ลำเอียง สนับสนุนในการสร้างศักยภาพในความก้าวหน้าและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน รวมทั้งส่งเสริมให้พนักงานมีความเข้าใจในเรื่องจรรยาบรรณที่พนักงานต้องพึงปฏิบัติและไม่มีการฝ่าฝืนจรรยาบรรณธุรกิจ บริษัทจัดสวัสดิการให้แก่พนักงานอย่างเหมาะสม และปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุจริตใจด้วยการรับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะอย่างมีเหตุผลและจัดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ตามความรู้ ความสามารถ รวมถึงบทบาทหน้าที่รับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้น อีกทั้งได้จัดสวัสดิการที่ดีและแข่งขันได้ในระดับเดียวกับองค์กรชั้นนำที่เป็นสากลให้แก่พนักงาน อาทิเช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สหกรณ์ออมทรัพย์, สวัสดิการเงินกู้ยืม, ทุนการศึกษาพนักงานและบุตร และอื่น ๆ เป็นต้น นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาต่าง ๆ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และความสุขในการทำงานร่วมกับองค์กรต่อไป อีกทั้งให้ความสำคัญด้านแรงงานสัมพันธ์มาอย่างต่อเนื่องในรูปแบบคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการในปี พ.ศ.2563 มุ่งหมายที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานในการทำงานร่วมกับองค์กรต่อไป โดยมีการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction Survey : ESS) พบว่ามีค่าเฉลี่ยคะแนนประเมินความพึงพอใจ 85%ทั้งนี้บริษัทตั้งเป้าหมายความพึงพอใจของพนักงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 โดยมีหัวข้อที่พนักงานให้ความพึงใจมากที่สุดในด้านความภาคภูมิใจในการทำงานร่วมกับบริษัท คิดเป็น 60% จากพนักงานที่ตอบแบบประเมิน จากผลสรุปดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงพนักงานมีความภาคภูมิใจในองค์กร มีความยินดีที่ผู้อื่นกล่าวถึงองค์กรในทางที่ดี ส่งผลให้พนักงานร่วมกันสร้างจิตสำนึกและรักษาภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร และในส่วนของผลสำรวจความพึงพอใจที่น้อยที่สุดคือ หัวข้อ “โอกาสและความก้าวหน้า”สายงานทรัพยากรบุคคลจึงทำการวิเคราะห์ถึงสาเหตุต่าง ๆ ที่อาจส่งผลต่อพนักงานในความพึงพอใจดังกล่าว และพิจารณาจัดทำโครงการ “เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ” ในปี พ.ศ. 2564 เพื่อให้พนักงานในองค์กรพัฒนาทักษะความสามารถและเห็นความก้าวหน้าในอาชีพของตน อีกทั้งมอบข้าวสารและฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่แก่พนักงานทั่วประเทศ เนื่องจากวิกฤติโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของคนไทยทั่วประเทศ ด้วยความห่วงใยแก่พนักงาน บริษัทจึงมีนโยบายเร่งด่วนจากผู้บริหารในการมอบข้าวสารให้พนักงานทีคิวเอ็มทั่วประเทศและเพิ่มความห่วงใยในด้านสุขภาพของพนักงานจึงจัดให้มีสวัสดิการการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ 5 สายพันธุ์ แก่พนักงานทีคิวเอ็มและพนักงานในกลุ่มบริษัททุกคน รวมถึงการจัดสวัสดิการสถานที่ออกกำลังกาย ณ สถานที่กรมยุทธโยธาทหารบก และสนามแบดมินตัน เสนาเซ็นเตอร์ เพื่อให้พนักงานได้ออกกำลังกาย มีสุขภาพที่แข็งแรง เสริมสร้างภูมิคุ้มกัน บริษัทจึงมีอัตราการลาป่วยลดลงร้อยละ 3.28 หรือลดลง 407 วัน เมื่อเทียบกับสถิติจำนวนวันลาป่วยของพนักงาน ในปี พ.ศ. 2562 มีการลาป่วยทั้งสิ้น 12,414 วัน และในปี 2563 ที่ผ่านมามีการลาป่วยจำนวนทั้งสิ้น 12,007 วัน

ย้อนกลับ
ติดต่อเรา
ir@tqm.co.th
1737 (24 ชม.), +662 119 8888
สมัครรับข่าวสาร
ดูเพิ่มเติม
บริษัท ทีคิวเอ็ม อัลฟา จำกัด (มหาชน)
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
  • ธุรกิจของเรา
  • นักลงทุนสัมพันธ์
  • การพัฒนาอย่างยั่งยืน
  • ข่าวสาร
  • ติดต่อเรา
  • ซื้อประกัน
CG Report by Thai Institude of Directors Association
บริษัทในเครือ
  • บริษัท บิลค์ วัน กรุ๊ป จำกัด
  • บริษัท แคชนาว พลัส จำกัด
  • บริษัท แคสแมท จำกัด
  • บริษัท อีซี่ เลนดิ้ง จำกัด
  • บริษัท ชัวร์ครับ.คอม จำกัด
  • บริษัท ที เจ เอ็น อินชัวร์รันส์ โบรคเกอร์ จำกัด
  • บริษัท ทีโอ 2020 จำกัด
  • บริษัท ทีคิวซี จำกัด
  • บริษัท ทีคิวดี จำกัด
  • บริษัท ทีคิวเอ็ม อินชัวร์รันส์ โบรคเกอร์ จำกัด
  • บริษัท ทีคิวเอ็ม ไลฟ์ อินชัวร์รันส์ โบรคเกอร์ จำกัด
  • บริษัท ที คิว อาร์ จำกัด (มหาชน)
  • บริษัท ทรู เอ็กซ์ตร้า โบรกเกอร์ จำกัด
  • บริษัท ทรู ไลฟ์ โบรกเกอร์ จำกัด
CG Report by Thai Institude of Directors Association
  • ข้อกำหนดและเงื่อนไข
  • ประกาศความเป็นส่วนตัว
  • นโยบายการใช้งานคุกกี้
  • แผนผังเว็บไซต์
© สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2568 บริษัท ทีคิวเอ็ม อัลฟา จำกัด (มหาชน)